7 - عادات المديرين السيئين النموذجية

يمكن للشركة أن تزدهر وتتفوق تحت قيادة مدير جيد. على العكس ، قد تكون الشركة وموظفيها مؤسسين ويعانوا على يد مدير سيئ. العديد من مديري أقل من ممتاز تظهر سمات مشتركة. عندما يمكنك التعرف على سبعة عادات من المديرين السيئين ، لديك القدرة على تحسين الوضع الإداري.

سرية وخيانة

يؤدي تشغيل شركة تجارية تحت غطاء السرية إلى موظفين متوترين وغير مرتاحين. المديرين الذين لا يتواصلون علانية مع الموظفين يخلقون بيئة من القلق والخوف. حجب المعلومات بانتظام لخلق ميزة يسبب الاستياء.

متقلبة وعاطفية

إن انفعال العواطف ورد الفعل الغاضب للمشاكل ليست بطرق فعالة لإدارة الموظفين. إن المديرين الذين يفتقرون إلى السيطرة العاطفية يخلقون جوًا من الإجهاد والتوتر في الأعمال التجارية. لن يشعر الموظفون بالراحة والحرية في التفوق بسبب الخوف من الاندفاع.

غير حاسم و Waffling

المدير الذي ينفجر بسهولة ، ينجرف مع أضعف النسائم ، سيعزز بيئة عمل متوترة. إن تبديل الأفكار وتغيير الأهداف والأولويات المتخلفة هي السمة المميزة للإدارة السيئة. لن يشعر الموظفون بالثقة في أنهم يفهمون المهام والمشروعات ، وقد يشعرون بعدم وجود الدافع.

الارتياب والحذر

إن هالة من عدم الثقة القادمة من الإدارة ستعزز دون شك أجواءً غير مريحة بين الموظفين. إن المدير الذي يبرهن بانتظام على الاعتقاد بأن الموظفين إما لا يستطيعون أو لن يقوموا بأداء أو الوصول إلى أهداف - مع تكتيكات الإدارة الدقيقة أو مع موقف مشبوه - يدعو الموظفين إلى الأداء الضعيف والنقص الحاد في نمو الموظفين.

سلبي وعادي

سلبية في مكان العمل خنق الموظفين. وبدلاً من تشجيع وتحفيز الموظفين الذين لديهم ردود فعل إيجابية ، فإن المديرين الذين يقدمون ملاحظات عدائية وسلبية بانتظام لن يحفزوا الموظفين على الأداء.

اتهامي وقضائي

إن تمرير المسؤولية وإلقاء اللوم على الآخرين بدلاً من قبول المسؤولية لن يخلق أجواء إيجابية في مكان العمل. لا يستطيع المدير الذي لا يفحص الموقف ويتحمل المسؤولية عن أوجه القصور بناء الثقة والاحترام من الموظفين. وبالمثل ، إذا لم يحصل الموظفون على الائتمان والاعتراف بالإنجازات ، يفقد المديرون الفرص لتحفيز وتشجيع النمو.

متعجرف وغربي

إن المديرين الذين يجب أن يكونوا دائماً أذكياء وأذكياء يبدون جواً من الغطرسة. إذا كان الموظفون يرون المدير الذي يعطي الأولوية لنفسه ، ورغباته وأهدافه الشخصية فوق احتياجات ورغبات الموظفين ، فإن القوى العاملة غالباً ما تشعر بانخفاض قيمتها وتقليلها.

موصى به