5 إعفاءات من قانون معايير العمل العادلة

يوجد قانون معايير العمل العادلة لحماية الحقوق وتعزيز رفاهية العمال في الولايات المتحدة. تحدد أحكامها الحد الأدنى للأجور وتحظر عمل الأطفال وتضع الخطوط العريضة للوقت الإضافي. تخضع العديد من الوظائف في الولايات المتحدة لقانون معايير العمل العادلة ، على الرغم من وجود أكثر من بضعة إعفاءات.

كلف موظفي المبيعات

تتيح البنود من 779.411 إلى 779.419 من قانون معايير العمل العادلة الاستثناءات التفصيلية من مدفوعات العمل الإضافي الإلزامي للموظفين المكلفين بالعمل في مؤسسات التجزئة أو الخدمات. للتأهل للحصول على إعفاء ، يجب أن يأتي أكثر من نصف أرباح الموظف من العمولات ، ويجب أن يكون إجمالي الأرباح في المتوسط ​​ما لا يقل عن واحد ونصف مرة من الحد الأدنى للأجور لكل ساعة عمل.

محترفي الكمبيوتر

يُعفى مهنيو الحاسبات من شروط سداد العمل الإضافي للقانون في ظروف خاصة. بموجب المادة 13 (أ) 17 من القانون ، يجب على المحترفين المعتمدين في مجال الكمبيوتر أن يحصلوا على 455 دولارًا على الأقل أسبوعيًا على أساس الراتب ، أو 27.63 دولارًا في الساعة. يجب أن تكون هناك حاجة إلى درجة عالية من المهارة و / أو الخبرة لأداء وظيفتهم ؛ وتشمل المناصب الوظيفية التي أدرجتها وزارة العمل محلل نظم ومبرمج كمبيوتر ومهندس برمجيات. يجب أن تتكون واجبات هؤلاء العمال الأساسية من واحد أو مجموعة من الإجراءات التالية: تطبيق تقنيات وإجراءات تحليل النظم ؛ أو تصميم أو تطوير أو توثيق أو تحليل أو إنشاء أو اختبار أو تعديل برامج الكمبيوتر المتعلقة بأنظمة تشغيل الماكينات.

الإعفاء التنفيذي

يُعفى الموظفون التنفيذيون من أحكام العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور الواردة في قانون معايير العمل العادلة إذا ما استوفوا الاختبارات التالية: يجب أن يدفعوا على أساس الراتب وأن يقلوا ما لا يقل عن 455 دولار في الأسبوع ؛ يجب أن تكون مسؤوليتهم الأساسية لإدارة المنظمة أو إدارة أو قسم داخلها ؛ يجب أن يوجهوا عمل اثنين أو أكثر من الموظفين بدوام كامل ويجب أن يكون لديهم السلطة لتوظيف وإطلاق الموظفين.

عمال المزارع

قد يتم إعفاء مجموعة مختارة من عمال الزراعة من القواعد الدنيا للأجور والعمل الإضافي للقانون في حالات معينة. ومن بين هؤلاء موظفي الزراعة الذين هم أقرباء مباشرون لصاحب عملهم ، والذين تركز أعمالهم على إنتاج الماشية ، وعاملي اليد المحلية الذين يدفعون على سعر القطع والقاصرين غير المحليين (16 سنة أو أقل) الذين يدفع لهم سعر قطعة في الوظائف التي تكون فيها طريقة الدفع هذه هي التقليد ، عندما يعملون في نفس المزرعة مثل والديهم. كما قد تحد اللوائح الإضافية من أهلية الشخص لهذه الإعفاءات ؛ على سبيل المثال ، تلاحظ وزارة العمل الأمريكية أن هناك "قيودًا عديدة على توظيف القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ، خاصة في المهن التي أعلنها وزير العمل خطرة".

العمال الموسمي والاستجمام

قد يعفى الموظفون العاملون في مؤسسات موسمية وترفيهية معينة من أحكام الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي في القانون ، كما هو مفصل في المادة 13 (أ) (3). للتأهل لهذه الإعفاءات ، لا يمكن أن تعمل "الملاهي" أو "المؤسسة الترفيهية" لأكثر من سبعة أشهر في سنة تقويمية ، أو إذا كانت كذلك ، "كان متوسط ​​إيراداتها لأي ستة أشهر من هذا العام (لا يمكن أن يكون) أكثر من 33-1 / 3 في المائة من متوسط ​​إيراداتها للأشهر الستة الأخرى من هذا العام. "بالنسبة للموظفين المؤهلين للحصول على إعفاءات من الحد الأدنى للأجور وأحكام العمل الإضافي للفعل يجب أن يتم توظيفهم مباشرة من قبل المؤسسة المعفاة.

موصى به