1099 حقوق الموظف
عندما تستأجر مقاولًا مستقلاً تُصدر له 1099 نموذجًا ضريبيًا بدلاً من W-2 ، فمن المهم معرفة حقوق ذلك الشخص بحيث لا تتدخل بالخطأ في الجانب الخاطئ من القانون. وينظر إلى هذا التصنيف للعمال على أنه مختلف عن الموظفين من قِبل حكومات الولايات والحكومات الفيدرالية ، مما يعني أن المقاول ليس مضمونًا بنفس الحقوق القانونية التي يتمتع بها العاملون لدى إحدى المنظمات.
الحق في ظروف العمل المستقلة
للمقاولين المستقلين الحق في تحديد متى وأين يعملون ، مما يعني أنه لا يمكن لشركتك أن تقوم بعمل مقاول مستقل في موقع معين أو في ساعات محددة. يحق للمقاول تحديد الأسعار ، على الرغم من أن الشركة يمكن أن تختار عدم التعاقد مع مقاول على أساس تلك الأسعار. يوافق المقاول على تقديم منتج أو خدمة محددة في تاريخ محدد.
الحق في العقد
على الرغم من أن المقاول ليس لديه العديد من الحقوق الحكومية كموظف ، يمكن أن يقوم المقاول المستقل بكتابة العقد الذي يحدد الدفع ، بما في ذلك المبلغ والمهلة الزمنية للدفع ، بالإضافة إلى تفاصيل الوظيفة التي يتم التعاقد عليها وإنهاء الخدمة. الظروف. يجب أن يحدد العقد عمل المقاول على أنه مقاول مستقل وليس موظفًا. إذا تم كسر هذا العقد ، يحق لك وللمقاول المقاضاة على خرق العقد.
الحق في حقوق الملكية الفكرية
يحمي قانون حقوق الطبع والنشر لعام 1976 حقوق الملكية الفكرية للمقاول المستقل في العمل الذي تم إنشاؤه لصاحب العمل. فقط عندما يكون العمل مؤهلاً كـ "عمل يتم تعيينه للتأجير" أو يتم توقيع عقد ينص على ذلك ، فإن صاحب العمل المكلّف يملك الحق الكامل في العمل. يجب أن تندرج الأعمال المعدة للتأجير في واحدة من الفئات التسع:
- مساهمة في العمل الجماعي
- جزء من صورة الحركة أو العمل السمعي البصري
- ترجمة
- عمل إضافي
- تجميع
- نص تعليمي
- اختبار
- الإجابة عن المواد للاختبار
- أطلس.
عدم وجود حقوق
لا يضمن المقاولون المستقلون امتيازات معينة ، بما في ذلك:
- الحماية من التمييز: القوانين الاتحادية التي تحظر التمييز تنطبق فقط على الموظفين ، وليس على المتعاقدين المستقلين. ويشمل ذلك الحماية من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون الإجازة الطبية للعائلة والباب السابع من قانون الحقوق المدنية وقانون معايير العمل العادلة وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف.
- الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي: لا يتعين دفع الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي للمقاولين. يتم الاتفاق على سعر المقاول قبل بدء العمل. إذا كان المقاول يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فهذا هو شأن المقاول ، وليس صاحب العمل.
- الضرائب: لا يقوم أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة بخصم ضرائب الرواتب من الأموال المدفوعة إلى مقاول مستقل. المقاول المستقل مسؤول عن تتبع ودفع جميع الضرائب المستحقة على حكومات الولايات والحكومات الفيدرالية. لا يتعين على الشركة تقديم مساهمات أصحاب العمل لضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. هذه هي مسؤولية المقاول المستقل.
- استحقاقات البطالة: إذا تم إخطار متعاقد مستقل بعدم توفر أي عمل إضافي أو تم تسريحه ، فإن الشركة غير مسؤولة عن استحقاقات البطالة. يمكن للمقاول أن يجمع المنافع فقط عندما يدفع ذلك الشخص بشكل منفصل إلى صندوق البطالة التابع للدولة.
- تعويض العمال: لا يتعين على صاحب العمل دفع تعويضات العمال مقابل مقاول مستقل مصاب. ومع ذلك ، في العديد من الولايات ، يمكن للمقاول المستقل أن يدفع بشكل منفصل إلى صندوق تعويض العاملين في الدولة للحماية من مثل هذه الحالات.