10 أنواع من المقابلات

يتطلب إجراء مقابلة المرشحين للوظائف أكثر من التحقق لمعرفة ما إذا كانوا يستوفون الحد الأدنى من المؤهلات. يجب عليك تحديد نوع الشخص الذي تتم مقابلته كل شخص للتأكد من أن اختيارك النهائي هو أفضل اختيار. الفشل في اختيار الشخص المناسب قد يؤدي إلى مشاكل أسفل الخط ، لذلك استخدم المقابلة لكشف النقاب عن الشخصية الحقيقية للشخص الذي تمت مقابلته.

كثير الكلام

الرغبة في كل شيء ، من حيث المبدأ ، شيء جيد. أنت تريد من المرشح وظيفة إعطاء إجابات شاملة حتى تتمكن من اتخاذ قرار مستنير. ولكن إذا كان أحد الأشخاص الذين استطلعت آراؤهم يتحدثون بلا انقطاع ، ونادراً ما يلتزمون بالموضوع المطروح ، فأنهم يصرون على إجابات مباشرة لتحديد ما إذا كان الشخص الذي يجري المقابلة معه يعبّر عن عدم قدرته على التركيز أم أنه مجرد عصبي.

محترس

يقاوم أحد المتقدمين للعمل في الوظيفة القاسية التدقيق من خلال تقديم استجابات غامضة وعن طريق تجاهل الأسئلة. من المحتمل أن يكون الشقاق مستمدًا من الرغبة في ترك انطباع جيد ، لكن مهمتك تتمثل في جلب المعلومات ذات الصلة إلى الضوء ، لذا اضغط بشدة لمعرفة ما إذا كان الشخص الذي تمت مقابلته يخفي شيئًا ما.

Exaggeratory

قد يؤدي نقص الخبرة إلى استبعاد الشخص الذي تمت مقابلته ، لذا عليك فحص الطلبات واستئنافها عن كثب للمبالغات. اسأل أسئلة المتابعة لضمان عدم تحريف المرشحين لخبراتهم وقدراتهم.

اللوم شيفتر

كن حذرًا من المقابلين الذين يلومون دائمًا الآخرين على مشاكلهم. على سبيل المثال ، إذا ادعى أحد الأشخاص أن إطلاق النار كان بسبب موقف مدير سيئ ، اتصل بالمكان السابق للعمل للحصول على الجانب الآخر من القصة. قد لا يكون الشخص الذي تم مقابلته مستعدًا لتحمل المسؤولية عن الأخطاء التي لا تبشر بالخير لأدائه المستقبلي.

دنيء

إن الرغبة في التأثير على الشخص الذي يجري المقابلة أمر طبيعي ، لكن لا تنخدع بالتزام الشركة المحسوبة. إذا بدا أن الشخص الذي تقابله هو فقط ما تريد أن تسمعه ، فقم بالحفر أعمق بقليل لأسئلتك لتحديد ما إذا كان المرشح يخفي مشاعره الحقيقية.

ناس شخص

تعد المهارات الشخصية ضرورية للنجاح في معظم الوظائف ، لذا فإن الأشخاص الذين يجرون المقابلات والذين ينخرطون بسهولة في المحادثة ويتحدثون بوضوح وبإيجاز سيعملون بشكل جيد داخل أي مؤسسة.

واثق

لا يخشى الشخص الذي يجيب بالثقة من التحديات الجديدة ، ولكن لا هي متغطرسة. تنظر إليك في العين وتجيب عن الأسئلة بصراحة وتحافظ على سلوك مريح حتى تحت التمحيص.

المنحى التفاصيل

اعتمادًا على الوظيفة المعنية ، قد ترغب في مرشح يمكنه اتباع القواعد الواردة في الرسالة ، والحفاظ على السجلات السريعة وعرض مهارات تنظيمية لا تشوبها شائبة. يجب أن تكون السيرة الذاتية للمُقابل والمراجع هي الأماكن الأولى التي تبحث فيها عن أدلة على هذه الخصائص ، لكن الإشارات البصرية - مثل اللباس المهني والنظافة الجيدة - قد تعزز تحليلك.

تحليلية

مقابلة مع المهارات التحليلية استراتيجيا وبشكل مدروس يستجيب للمشاكل. بعض الباحثين يختبرون هذه المهارات عن طريق طرح أسئلة صعبة للغاية ، ليس لأنهم يريدون الإجابة الصحيحة ، ولكن لأنهم يريدون أن يروا كيف يقارن المشاركون في المواقف الصعبة أو غير المتوقعة.

مرن

إذا كانت الوظيفة تتطلب مفكراً مجانياً مرناً ، فابحث عن الشخص الذي يُجري معه مقابلة القدرة على التفكير في قدميه. يجد الشخص الذي تجرى معه المقابلة المرنة حلولاً مبتكرة للمشاكل ، لذا استخدم سيناريوهات افتراضية لتحديد ما إذا كان الشخص الذي يجري مقابلة معه يفكر بسرعة تحت الضغط.

موصى به

كيفية حساب اسم الشركة و DBA في العقد
2019
كيفية شراء التخليص البضائع بالجملة
2019
مزايا امتلاك الامتياز
2019